Dissesto idrogeologico, Masenello: “I dati devono guidare la prevenzione”
Prevenire il dissesto idrogeologico significa utilizzare dati, tecnologie e monitoraggio continuo per proteggere territori, infrastrutture e comunità.
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Energia, Mineo (Schneider Electric): “Digitalizzazione ed elettrificazione sono la chiave della transizione”
Digitalizzazione ed elettrificazione stanno trasformando il sistema energetico, migliorando efficienza, resilienza e decarbonizzazione delle imprese.
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AI in azienda, Caronia (Exelab): “Senza governance e nuovi processi l’intelligenza artificiale non funziona”
L'intelligenza artificiale può trasformare le imprese, ma senza governance, competenze e processi adeguati rischia di non generare valore.
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Packaging sostenibile, Castellini: “Il PPWR si vince solo con un’alleanza tra imprese, istituzioni e consumatori”
Il nuovo Regolamento europeo sugli imballaggi punta su prevenzione, riuso e riciclo. Una sfida che coinvolge imprese, istituzioni e consumatori.
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Energia, Conti (E.ON): “Più rinnovabili e reti intelligenti per ridurre la dipendenza dal gas”
La transizione energetica passa da rinnovabili, smart grid e infrastrutture efficienti: le strategie per un sistema più sicuro e resiliente.
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Isole minori, Zambito Marsala (Intesa Sanpaolo): “Blue economy e fondali marini offrono straordinarie potenzialità di crescita”
La blue economy può diventare un motore di sviluppo per le isole minori. Dalla tutela dei fondali marini all'innovazione, le opportunità per il futuro.
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AI nelle aziende, Pisa (TP Italy): “Il problema non è la tecnologia, ma trasformare i processi”
L'AI non è solo una tecnologia: per le imprese la vera sfida è ripensare processi, competenze e organizzazione.
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AI e lavoro, Mendola (Transcom): “Non spariranno i ruoli, cambieranno organizzazioni e competenze”
L’AI non eliminerà semplicemente posti di lavoro: cambieranno competenze, organizzazioni e modelli aziendali.
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Wellbeing aziendale, Bertoletti: “In Italia siamo ancora reattivi, serve un cambio culturale sulla prevenzione”
Dal wellbeing alla prevenzione: perché le aziende italiane devono superare un approccio ancora troppo reattivo.
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Genitorialità e lavoro, Di Loreto: “Senza supporto strutturato le aziende perdono talenti”
Genitorialità e lavoro restano una sfida per le aziende: senza welfare e supporto strutturato cresce il rischio di perdere talenti.