Alla sesta edizione, il programma sostiene l’imprenditoria femminile con strumenti concreti di crescita professionale, networking e sviluppo manageriale, in un contesto economico in evoluzione

Con la presentazione ufficiale a Milano della sesta edizione di Women ONBoarding 2026, UniCredit rinnova il proprio impegno a favore della valorizzazione del talento femminile e del rafforzamento della leadership imprenditoriale delle donne. L’iniziativa si inserisce in una strategia più ampia di promozione dell’inclusione economica e sociale, offrendo percorsi strutturati di formazione e mentoring rivolti alle nuove generazioni di imprenditrici e manager. L’evento inaugurale ha coinciso con la prima sessione formativa del programma, aperta dall’intervento di Luisella Altare, Head of Corporate di UniCredit, seguita dai contributi di Alessandra Rocchi, Head of Territorial Relationships – Advisory Board & Territorial Plans. Nel corso della giornata Alessandra Lanza e Cristina Rossi di Prometeia hanno presentato i risultati aggiornati sull’imprenditoria femminile, con un approfondimento dedicato anche alle dinamiche del Medio Oriente, mentre Giuseppe Meli, coach e mentor trainer di Menslab, ha illustrato il percorso di accompagnamento previsto per le partecipanti. La chiusura dei lavori è stata affidata a Stefano Gallo, Head of Territorial Development di UniCredit.

Il progetto coinvolge non solo le donne presenti negli Advisory Board UniCredit e nelle PMI clienti del gruppo bancario, ma anche mentor provenienti dalla Territorial Community e dal network GammaDonna, partner consolidato dell’iniziativa. Tra le figure coinvolte nel percorso anche Valentina Parenti, attiva nel supporto alle attività di mentoring e networking. L’obiettivo è rafforzare competenze strategiche, capacità decisionali e visione imprenditoriale, elementi sempre più centrali nei processi di transizione economica e sociale in atto. Secondo Annalisa Areni, Head of Clients Strategies di UniCredit, sostenere la crescita professionale femminile significa contribuire alla costruzione di un sistema economico più equo, resiliente e competitivo. Women ONBoarding rappresenta in questo senso uno strumento operativo per ridurre il gender gap e favorire un accesso più ampio alle opportunità di sviluppo manageriale e imprenditoriale.

I dati dell’Osservatorio 2026 sull’imprenditoria e il lavoro femminili, realizzato da Prometeia nell’ambito del progetto, delineano un quadro stabile nei numeri ma dinamico sotto il profilo qualitativo. In Italia le imprese guidate da donne sono circa 1,48 milioni, pari al 24% del totale, con una presenza crescente nei servizi ad alto potenziale come sanità, assistenza, benessere e turismo. Emergono segnali di ingresso anche in comparti tradizionalmente meno femminili, tra cui logistica, costruzioni e manifatturiero, mentre la crescita del fatturato nel periodo 2022–2024 risulta superiore alla media e accompagnata da una struttura finanziaria più equilibrata. Aumenta inoltre la presenza femminile nelle cariche amministrative, pur restando sotto la soglia del 30%, e cresce il tasso di occupazione delle donne, oggi al 54%, con progressi nelle posizioni dirigenziali. In questo scenario la Health & Care Economy si conferma un driver strategico di sviluppo, sostenuto dall’invecchiamento demografico e dalla domanda crescente di servizi sanitari e di welfare. La forte presenza femminile nelle professioni ibride tra digitale e cura rappresenta una leva importante per l’innovazione sociale e per la competitività del sistema produttivo nei prossimi anni

Women ONBoarding si inserisce così tra le iniziative più rilevanti nel panorama nazionale dedicate alla promozione della leadership femminile, contribuendo a rafforzare un ecosistema imprenditoriale più inclusivo, sostenibile e orientato al futuro